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在不少公司里，大部分业务对于HR的价值感知仅仅停留在招聘和绩效，跟支撑业务发展没有太多必然关系，所以HR 更多是被动地响应业务要求，陷入周而复始的职业迷茫和价值困惑。如今，不少企业都进入了持续低增速的长周期过程，企业会更严苛的审视HR团队的价值。面对非连续性的职业变化，一定不是在固有的HR定势思维下努力工作所能应对的，业务赋能一定是HR难而正确的突围方向，是HR职业第二发展曲线的必修课。
盛大天地科创产业园联合人力资源专业服务机构—塔伦斯，邀请原五菱集团HRD周荣老师与大家一同探究企业HR赋能业务发展之路。
活动内容
·理解业务逻辑：业务价值链分析与实战案例分享
·业务瓶颈突破：业务突破式创新四步攻略方法与实战案例分享
·AI协同复杂任务：AI拆解业务价值链、洞察业务需求和关键研究问题应用
您能获得
·熟悉1个拆解业务底层逻辑理解业务需求的方法
·熟悉1套业务瓶颈难题的分解和解决方法
·掌握3种AI协同解决复杂问题的工具
嘉宾介绍
周 荣 HR业务赋能师
华为签约创新合作讲师
原五菱集团HRD、业务变革总监，企划运营、战略规划负责人
《业务突破式创新》《商业创新四步攻略》《创新领导力》版权课程所有者
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2024年9月20日14:00-16:00
源创谷2号楼1楼会议室
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